Как проходят отборочные испытания проекта «Лидер.Мед»?

Программа определения кандидатов в кадровый резерв представляет собой четыре этапа, каждый из которых сопровождается оценкой управленческих, коммуникационных и личностно-деловых качеств участников.

Позади два этапа проекта: заполнение анкеты и прохождение компьютерного тестирования. Теперь кандидаты проходят третий этап – оценку потенциала сотрудников, содержащую поведенческие упражнения, мозговые штурмы по управленческим вопросам, интервью.

Завершающим этапом проекта станет общее рейтингование претендентов: участники, набравшие максимальное количество баллов, будут зачислены в кадровый резерв Департамента здравоохранения Москвы.